原标题: 学生打暑假工缺乏权益保护

　　今年紧张的高考已经过去了，高三应届毕业生们在填完志愿之后，除了部分学生选择和家人出游外，也有不少人计划好好利用暑假这几个月的空闲时间，外出打工锻炼自己，增加实际社会经验。虽然高中毕业生大多已经年满18周岁，外出打工符合劳动部门的年龄要求，但因为这些学子没什么工作经验和社会阅历，因此想找份短期的工作并不容易。对此家长们都纷纷支持，但也要求赚钱次要，安全第一，希望孩子们做暑假工更多地是增加阅历、体验社会；用工单位对学生暑假工也态度不一，工厂、餐饮、零售门市等相对较容易接受暑假工，有的则视其为“鸡肋”拒绝了。有法律工作者提醒学子们注意求职陷阱，并建议就算是短工学生也应尽可能地争取和雇佣单位签订简单的书面协议，以免一旦发生矛盾无法维权。

　　准大学生上网发贴找暑期工

　　每年的夏季都是应届毕业生们最悠闲的时光：无论是小学、初中还是高中的毕业生，放假离开学校后都有两三个月的空闲时间。一部分学生会彻底放松自己，天天睡懒觉或与家人外出旅游；但也有一部分学生选择充分利用这段时间，提前走向社会做短期的暑假工以锻炼自己。

　　一个在本市刚读大专一年级的学生小蔡从6月份就在网上发贴找暑假工了：“本人19岁，中专生，暑假急找工作。7月3号就可以上班的。哪里有招的啊？最好是餐厅的，帮帮忙啊！！最好是在市区里。本人住在龙湖区。我做过5个月的餐厅服务员，4个月玩具厂工人。”记者在本地几个浏览量较大的网站上看到，自6月份以来有不少学生上网到处寻找暑假工作。

　　“高中毕业后的暑假有差不多3个月没事做，我希望找个力所能及的散工，挣点钱帮补大学后的开销。这样既能帮父母减轻一点负担，也能锻炼一下自己。”今年从聿怀中学毕业、家住广厦新城的小黄的话代表了不少高中毕业生们的想法。高考后经多方联系，6月底她终于找到一份工作，到金园路一家连锁品牌服装店做销售，店方看在熟人介绍的情面上答应每月工资加销售提成有800多元，但工作时间就挺长，不过小黄已经很开心了。

　　家住光华北的应届毕业生小林个头高大，高考后就马上托人在金园工业区的一家食品厂找到一份手工活，脱下校服和其他工人一样每天早出晚归当起上班一族；从汕头一中毕业的小陈，和同学一起在一家家教园当起小老师，为寄膳的小学生们辅导英语和数学……记者采访发现，每年高考后，都有不少学生计划好好利用暑假这几个月的空闲时间，外出打工锻炼自己，增加实际社会经验。而且暑期学生打工一族不仅有应届毕业生，也有高一、高二的学生。

　　观念转变大学生需吃苦耐劳

　　从小到大一直在学校里读书的学生们，想打工有什么工作经验呢？记者发现，技术含量低、入门较快的快餐店、零售门市等的服务员是不少学生打工者的首选。因为这些行业只要能吃苦耐劳就可以干，但每天付出的汗水却很多，所以工作环境相对较好的连锁品牌店就成了学生们比较喜欢的目标。一家洋快餐餐厅的值班经理就告诉记者：“我们以前还曾招聘过年满18周岁的短期学生工，但后来公司规定不能招暑期工了，只能招全职工，可许多学生假期还是会来应聘。”

　　原来一直坐在教室里读书，转眼间马上变成整天忙忙碌碌的工人，学生们能适应吗？刚从某重点中学毕业、暑假里在一家玩具厂做手工的小张承认很累，上班时不断地重复同样的简单动作，可每小时只有6.5元的工资，每天回到家连饭都不想吃；在一家便利店当店员的小余每天上班时间要站差不多10个小时，中间还要搬货送货、打扫卫生、整理货架，相当辛苦，每小时工资却只有5元钱，而且常常被延误下班时间，但为了实践她咬着牙支持了下来：”虽然那种累上班前根本想不到，但就当锻炼身体吧！毕竟现在工作这么难找。”

　　已经到杭州读大学的小黄对比周围同学们找暑假工的经历后，总结出一些特点：A、快餐行业，一般是做服务生，可以体验大公司的企业文化；B、超市员工，一般做仓库管理员、售货员、加工员等，可以和很多长辈一起工作，看到很多人性的东西；C、零售门市，包括各类服装店和保险公司，一般是做普通的销售员，可以提高你的口才和沟通能力。D、家教辅导，但这需要很好的口才和授课经验，短期内家长是要看到成绩的……另外，也有学生从事商场导购、工艺组装、销售业务员等。

　　用工单位很少和学生签合同

　　对于高中毕业生打工，家长的态度则比较矛盾。虽然支持孩子多接触社会，但有时却担心孩子上当受骗。读者王女士就认为，孩子打工最好是做家教一类的工作，这样工作、学习两不误，还能挣些零花钱。另一个家长钟先生表示，孩子去打暑假工只要安全就好，至于实践社会、赚钱多少都是次要的，未来还有很多机会。

　　对于暑假工，部分企业接受，部分企业则直接予以拒绝。一家企业负责人说：“暑假工毕竟是学生，甚至可以说还是个孩子，缺乏基本的生存忧患意识与社会责任感，有时一些不懂事的学生做错事情还不知道错在哪里。公司还要负责他的安全问题，所以我们对打暑期工的学生并不欢迎。”

　　事实上，商家对学生暑期工的热情不高还有一个重要原因：当面对需要熟练技术和销售经验的员工时，学生暑期工往往难以胜任。龙湖工业区一家企业的经理说：“参加暑期工招聘的学生没有工作经验，大多只能干一些体力活。企业的确需要技术熟练工，可暑假工往往刚刚上手就要回校，对企业来说无疑增加了培训成本。”

　　记者注意到，大部分高中毕业生所找的工作除了家教外都是一些比较简单的短期工作，用工单位常常不会与其签订劳动合同。这样一旦发生劳动纠纷或其他意外，学生们根本无法维权。一位关注学生假期工的法律工作者建议，学生找短工时应尽可能地争取和雇佣单位签订简单的书面协议，就工作岗位、内容、薪资等关键条款做出约定。并要注意是否有求职陷阱，要记住“不缴款、不押证、不为薪资待遇不合理的公司工作”的“三不”原则。 从法律上来说，用人单位不能以任何形式收取押金或风险抵押金等不合理费用；用人单位不能扣押身份证、学生证等各种有效证件。如果对方提出需要证件的要求，一般出示原件、上缴复印件即可，千万不能将身份证等重要证件交给对方保管，以免引起不必要的麻烦。还有，最好结伴打工，不仅可以相互照应，而且一旦出现劳资纠纷彼此也可以做个证明。 另外，学生在应聘时要选择正规的职业介绍机构，不要盲目交纳中介费。正规的职业介绍机构须有劳动、人事部门颁发的职业介绍许可证，物价部门颁发的收费许可证，工商部门颁发的营业执照。