今年3月1日，全国政协委员、中国作家协会会员何香久抛出的一纸“提高公务员工资”的议案，如同乍起的一股劲风，吹皱了公务员行业的一池春水，也引发了舆论界的广泛热议。在目前国考热“高烧不退”，国家铲除公务员“灰色利益”又锐意推进的尴尬节点，加薪究竟是公务员福利大幅缩水后的实情，还是为自己争取利益的矫情？在国家大力反腐的背景下，公务员到底该不该加薪？高薪后又是否能养廉？

近日，凤凰卫视著名主持人闾丘露薇特别邀请中国改革发展研究院博士李友忠、国家行政学院教授马庆钰、企业咨询顾问张寅、中国社会科学院教授石秀印，以及《国企》杂志社研究部主任郭松民做客凤凰视频《全民相对论》，就上述话题展开了激烈讨论。

在关于缘何突然出现公务员加薪风声的问题上，诸位专家学者的看法比较一致，指出其原因主要是近段时间中央反腐力度不断加大，导致一部分人利益受损，为了解决或转移这一问题，这部分人就把力度转向基层公务员，让他们怨声载道以后，继而形成现在的舆论压力。

不过在公务员该不该加薪，以及加薪能否养廉的核心问题上，专家各位却产生了极大分歧。李友忠就认为，公务员加薪，以及加薪与养廉之间的关系，就像“钱不是万能的，但没有钱是万万不能的”这句话表达的一样，高薪能不能养廉目前还不能肯定，但没有高薪，公务员一定会出问题；马庆钰也支持加薪，不过加薪对象仅限于“尖锐岗位”，即一级政府的党委书记和行政首长，“薪水成倍地加，对其约束也成倍地加，只有用民主程序把其约束起来，才能拿高薪。”

而郭松民却有不同看法。他认为，中国现行的体制本来就要求公务员队伍要有一定的道德水准，如果只有高薪才能为人民服务，才能廉洁的话，那么所有人都可以坐在这个位置上，而不是由某个人垄断。“我觉得高薪养廉违背了当前我们一个基本的政治伦理，是不能提出来的。” 石秀印也认为，收入高固然可以一定程度上抑制公务员腐败的愿望，但前提是腐败被发现的概率是100%。而在目前我国这一概率比较低的情况下，高薪养廉几乎不会起作用，“公务员队伍的建设和公平性，不在于高薪养廉，也不在于涨不涨工资，而是一定要做到制度的民主化和科学化。”

“全民相对论，不必有结论”，虽然关于公务员究竟该不该加薪，诸位专家学者都是众说纷纭，没有得出一致结论，但可以确定的是，用道德来对公务员系统长久以来的腐败沉疴进行约束已被证明不靠谱，根本还是要依靠制度的监督和约束。

作为网络NO.1的辩论节目，《全民相对论》在两会期间除了对公务员加薪热潮进行了对话式的辩论外，还推出了《迟来的道歉》、《拆二代》、《破解雾霾传言》等多期紧扣时下热点，观点针砭时弊的节目，精彩不容错过。