互联网行业中高端人才出现严重供求不平衡。猎聘网数据显示，今年2月IT中高端职位新增简历数较去年同期猛增5倍之多，然而互联网企业的招聘规模却同比下降了13.15%。此外，业内人士还坦言，今年以来互联网类企业在薪资未涨的情况下，对求职者的要求明显提高。

　　互联网业非常态紧缩

　　按往年惯例春节后是员工跳槽和企业招聘的高峰期，然而今年互联网领域却一反常态。记者从猎聘网数据了解到，2月IT类职位新增简历数较去年12月增长96%，甚至是去年同期新增简历数的5倍，在IT行业职位中2月计算机/网络/技术类岗位日新增简历数与去年底相比增幅达200.5%。

　　然而，高涨的求职规模却未刺激互联网企业的招贤热情。猎聘网数据指出，今年2月互联网企业发布的职位数量反而下降，较去年同期减少了13.15%，而与互联网领域一样曾是招聘大户的房地产行业，今年的招聘规模依旧坚挺，其2月发布的职位数量增长了50%。

　　对此，猎聘网CEO戴科彬向北京商报记者解释，目前互联网行业仍未摆脱“烧钱”的形象，资本方面也尚未完全好转，互联网行业的投资回报率低、回报周期长，像电商、视频、移动互联网这些近年来看起来很火的行业都存在盈利瓶颈。这使其在人员规模和运营费用上都更为谨慎。从目前来看，一些资金链存忧的互联网企业都紧缩了招聘规模。

　　少数电商扩容高管

　　“虽然整个行业中高端人才的需求下降，但是也不能一概而论，也有做得好的企业在扩招”，戴科彬如是说。据了解，目前包括苏宁易购、易迅、美团和拉手网在内的多家电商都公开表示启动规模性招聘。记者发现，在苏宁易购的今年首场招聘计划中，岗位需求40多个，其中中高层管理岗位人才超两成。

　　此外，易迅网CEO卜广齐更是直言：“今年易迅会把吸引高端人才作为一个重点工作来推进。”

　　资深猎头刘小姐向北京商报记者透露，“我负责的电商核心客户的招聘需求比去年有所上涨，具体来说，我对接的事业部最近两周职位成井喷状放出来”。她进一步说，“去年某事业部的职位空缺不到100，今年不算离职替补就计划有200-300。”

　　不过据记者了解，刘小姐负责的电商客户属于业界第一梯队的电商。而猎头黄先生接触的企业则境况大不相同，据他透露，“垂直电商今年明显招聘规模缩小，甚至有裁员和自动离职的现象，买买茶就有很多高管辞职了，而新蛋在职高管也有跳槽的打算”。

　　要求提高而薪资未涨

　　在目前求职者远多于职位的现状下，有招聘的要求比去年更高了。刘小姐向北京商报记者抱怨称，“去年曾挖脚新蛋高管，但我负责的电商客户没看上，可以肯定的是，今年电商的招聘要求更高了，所以我们的推荐量也减少了，压力好大啊”。

　　然而，这些抬高招聘要求的电商企业并不准备用调高薪资的方式吸引人才。记者从多位猎头处了解到，从去年下半年开始，电商企业并未提升中高端人才的薪资。同时，国际专业人才招聘顾问公司华德士数据显示，今年北京地区整个IT信息行业销售副总裁、国际销售主管、区域销售经理、业务发展经理的薪资均未见上涨趋势。