黔东南人民网讯 凯里市各中学校机构及领导职数经市编委重新明确后，出现部分校长、副校长缺额情况，为进一步加强和改进领导班子和教师队伍建设工作，扩大选人用人视野，凯里市通过采取扩大初始提名的办法选拔一批符合条件的中学校长、副校长初步人选，进一步深化了干部人事制度改革，切实贯彻了德才兼备、以德为先的用人标准，提高了选人用人公信度和满意度。

       四个初始提名推荐，拓宽选人用人视野。采取组织部门提名、领导干部推荐、市教育局党组推荐、个人自荐的方式扩大中学校长、副校长初始提名。即市委组织部、市教育局党组根据各中学校领导班子建设情况提名，在职县级干部署名提名、干部本人署名自荐（只能自荐到正科级校长或副科级校长或副校长其中一个职位）。通过以上四种方式，完成了各中学校长、副校长初步人选的初始提名工作（不含凯里一中）。

       把好人选入口关，确保推荐人选质量。一是下发通知，明确资格条件要求。将《关于通过扩大初始提名办法遴选一批中学校长、副校长初步人选的通知》印发给各中学校（不含凯里一中）和在职县级干部。通知明确了提名职位、人选条件和资格以及提名时间、方式、步骤，同时要求各中学校做好宣传发动工作，鼓励符合条件的干部接受组织挑选。二是初步筛选，确定提名人选。市委组织部与市教育局对初步提名推荐人选的学历、年龄、身份以及专业技术职务等条件进行逐一核对，对符合规定的人选，按姓氏笔画为序分别列入《凯里市部分学校有关职位提名人选名册（正科级校长）》和《凯里市部分学校有关职位提名人选名册（副科级校长、副校长）》；对不符合资格条件的提名人选，由市委组织部向提名人反馈情况。通过扩大初始提名，同时结合学校全额定向民主推荐情况，凯里市部分学校有关职位共产生正科级提名人选60人，副科级提名人选175人。

       两个步骤确定人选，确保干部工作民主。一是召开全市教育系统中层以上领导干部大会，对部分学校校长、副校长进行提名推荐。参会的每位同志按照学校职位设置进行民主推荐，市委组织部部务会议根据教育系统中层以上领导干部大会推荐得票情况、各学校全额定向民主推荐得票情况和平时考核、年度考核等情况进行充分讨论，并按照工作业绩、工作阅历、人岗相适、群众认可度等多方面进行比较分析后，确定初步人选。二是根据缺额情况，市委组织部从遴选出的初步人选中，按考察人数多于应选人数的规定确定差额考察人选，进行差额考察，并按程序确定正式人选。