本报讯 记者昨日获悉，贵阳市拟采取省市区三级联动共建的方式，在产业和人才聚集效应初步形成、人才优先发展具备一定基础和条件的高新区建设人才特区。对愿意来贵阳干事创业的人才，将采取“量身定制”的办法，一人一策、一事一策、特事特办，实现高层次人才来筑“零障碍”、“无门槛”。
    据了解，贵阳市目前市属人才总量34.99万人，占总人口的8.88％。从高层次人才情况看，高学历、高职称人才缺乏，拔尖人才稀缺，学科带头人、领军人物少之又少。从人才结构和分布看，硕士研究生以上学历和高级职称人才大多集中在机关、事业单位和教育、卫生行业，重点产业和企业高层次人才、高技能人才缺乏。
    谈到建设人才特区的初衷，贵阳市委组织部副部长、市人社局党委书记封心太表示，贵阳市作为内陆山区城市，各方面条件相对较差，对人才的吸引力有限，而且还面临兄弟城市吸引人才的激烈竞争，人才引进的难度较大。“这就要求我们务必进一步优化人才发展环境，完善人才引进措施，采取超常规措施引进发展急需的高层次人才。”
    据介绍，人才特区建立后，贵阳市相关部门将在人才特区实行特殊创新创业资助政策，采取提供创业启动资金、工作场所、住房公寓、贷款担保等措施，大力引进引领高新技术产业发展、带来重大经济和社会效益的创新创业人才和团队。
    另外，为大力引进急需紧缺人才，贵阳市还将根据不同的引进主体和平台拿出一些领导职位、专业技术职务及管理岗位，采取公开选拔、定向招录、岗位聘用、资助创业、挂职等灵活多样的方式引进各类高层次人才。

【两项举措】

    ■搭建创新平台
    围绕重点产业发展，在人才特区布局和优先支持一批国家和省、市科技重大专项和重大项目，建成一批企业孵化器等创新创业载体，引进各类专业研发机构和人才创新创业。资助企业与高等院校、科研院所联合构建技术创新战略联盟、创办产业实体。
   
    ■健全扶持机制
    在人才特区探索企业股权和分红激励，实行更加灵活多样的人才激励政策。采取减免税费、资助科技成果转化、支持企业承担重大项目等措施，扶持人才创业成功、企业做大做强。在人才特区建立专门机构和服务机制，在高层次人才培养、引进、激励和人才住房、职称评审、医疗保险、配偶安置、子女入学等方面开通绿色通道、实行特殊政策，为人才创新创业提供全方位的优质服务。