6月21日，记者从贵州省委外宣办举行的我省庆祝建党90周年首场党务信息新闻发布会上获悉，毕节地委出台“双考双评双挂钩”动态跟踪考核管理办法两年来，在转变干部作风、提高工作效率、推动工作、促进发展上，起到了积极作用。全区干部“上”得理直气壮，“下”得心服口服。

　　“双考”就是对各级领导班子、领导干部的工作实绩进行年度考核和动态跟踪考核；“双评”就是对各级领导班子、领导干部的工作实绩进行民主测评和社会公认度评价；“双挂钩”就是将考核结果与各级领导干部的使用挂钩、与工资奖金挂钩。这一机制融导向、激励、约束、监督于一体，其显著特点就是把动态跟踪和年度考核相结合，“官评”和“民评”相结合，管人与管事相结合，激励和约束相结合。

　　“双考双评双挂钩”机制推行以来，特别是通过实绩考核认定，全区共提拔了483名干部。同时，对推荐票靠前，但重点工作连续三年下滑、工作实绩不够突出的5名同志暂缓提拔；对履职作为不到位、工作作风不深入的1名县级领导干部作了岗位调整；对工作中落实力、执行力不强的17名县级领导干部和244名乡科级干部进行了黄色预警、限期整改、诫勉谈话或组织处理。