本报讯 近年来，三都县坚持人才强县战略，切实采取措施，扎实抓好乡土人才队伍建设工作，有力地促进了全县经济社会发展。

    加强政策扶持。自2010年起，相继出台了《关于认真做好乡土人才开发“332”工程的实施意见》、《马尾绣民间艺人培训五年发展规划》、《2010年乡土人才开发工作实施方案》等文件，并成立乡土人才工作协调领导小组，进一步加强对乡土人才开发工作的领导。不断完善人才工作机制，对优秀乡土人才在项目安排、农村信贷等方面给予倾斜照顾，支持他们把产业做大做强。将农村乡土人才培养工作与基层党建工作有机结合，加大“三培养”工作力度，将优秀乡土人才优先纳入党员发展计划之中，符合条件的及时吸收加入党组织，并根据情况将其培养成村干组干，促进乡土人才成长。

    加强技能提升。今年将在全县范围内重点培养1800名涵盖农业和农村经济各领域各行业，并具有一定专业技能的实用型管理型乡土人才。将三合、大河、合江等12个乡（镇）作为乡土人才开发重点联系乡（镇），每个乡（镇）建1个以上乡土人才示范村，培养100名以上实用乡土人才、10名以上拔尖乡土人才。全县年内计划完成乡土人才培训班25期，培训人数3000人（次），重点抓好种（养）殖能手、能工巧匠、农村营销管理等三支队伍的培训。目前，已在丰乐镇举办茶叶种植培训班，培训乡土人才骨干112名；在九阡镇开展九阡李种植技术、果树管理与市场营销等知识培训，培训技术骨干123名；在都江镇开展优质果树栽培种植培训，培训科技骨干人才105名。在三洞乡、中和镇、周覃镇等通过马尾绣协会，组织培训了马尾绣能工巧匠350余人（次）；培训水书先生61人（次），牛角雕刻35人（次），确保民族文化艺术后继有人。通过培训“输血”，促使一大批乡土人才不断涌现，致富“带头人”队伍不断壮大，“造血”功能不断完善，有力地激发了农村经济发展的内生动力。

    加强信息管理。对依靠科技致富并带领群众共同致富的农村乡土人才造册登记，掌握他们的年龄结构、文化程度、主要从事专业、工作业绩等基本情况，建立乡土人才信息库，将分散的乡土人才进行集中管理。根据全县经济社会发展需要，加强对紧缺乡土人才的预测预报，发布人才需要目录，建立健全乡土人才信息收集整理制度，以利于提供项目、资金支持，开展知识培训和分类指导。同时，将乡土人才纳入全县优秀人才评选范围，对实绩突出的给予表彰奖励。2010年“3.18”县表彰中，共表彰25名优秀人才，其中乡土人才6名。通过网络、电视、报纸等宣传媒体，组织开展全县人才工作成果展，制作了5期优秀人才专题采访节目，广泛宣传人才工作政策及优秀人才事迹。  

    （开 儒）