随着社会经济的快速发展，荔波县保安公司建立以人为本的管理模式，使企业和员工实现了双赢，人本管理成为了支撑企业可持续成长的支柱。

    据介绍，人本管理是指在现代社会政治、经济、文化条件下，企业在其管理活动中以人作为管理的主要对象，以合理满足企业全体人员正当需要为出发点，开发、利用企业的人力资源，从而实现企业目标，并进而实现组织内全体人员全面的发展。人本管理最核心的内容是“以人为本”。企业文化与人本管理是企业建设中的两个极其重要的要素，生生不息的企业文化和于德于人的人本管理是支撑企业可持续成长的支柱。

    从立足保安事业长远发展的角度出发，该公司着力解决好基层保安人员最关心、最现实的问题，坚持以人为本的理念，切实尊重每一位员工、善待每一位员工，使每位员工融入公司、融入保安事业，树立起爱企业、爱集体、爱岗位的主人翁意识。

    加大基础设施建设，着力改善办公环境。该公司经过苦心经营，多方筹措，逐步积累资金解决必须的资产购置，使办公环境得到了较好的改善，交通工具、通讯工具及其他各类装备物资逐步增加，彻底改变了过去办公条件差、通讯工具差、交通工具差的局面。同时，主动与各户单位协调解决一线岗位工作人员取暖、降温、值班备勤等所需设备设施，为公司各项工作的正常运转提供了有力的保障。

    深入关心员工，开展丰富活动。每逢法定假日和传统节日，公司在做好安保工作和应急预案的同时，积极深入关心员工的吃住问题，认真开展慰问活动。一方面为一线员工购置床铺、衣柜、电视、书籍、篮球、羽毛球等用具，另一方面加大对改善食堂生活的投入，提高食堂就餐人员生活费补助标准。如：在“三八”、 “五一”、“端午”、“中秋”、“春节”等节假期间，除投入经费组织各类活动以外，还组织队员集中聚餐，增进沟通交流，以体现保安大家庭的温暖。

    强化职业保障，实现全员参保。《劳动合同法》颁布实施以后，保安企业在用工方面存在诸多难以解决的问题，该公司从栓心留人的角度考虑，最大限度地增长员工工资，积极推行全员参加社会保险。新入职队员经统一培训合格安排上岗后，公司与其签订劳动合同，并根据法律法规的相关规定，统一为队员办理养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险和意外伤害保险，有效解决了队员的后顾之忧。（荔波县新闻中心 黎宪友）