一是强化制度建设。结合作风建设进一步调整乡、村干部管理考核办法，重点对干部日常管理考核制度、首问责任制度、服务接待制度进行调整，使之对干部的管理更科学化和更具操作性，真实反映干部工作作风和工作实绩情况。

    二是强化民主测评。结合“月评”于每月月底对干部进行民主评议和满意度测评，专人汇总后将民主评议结果和收集到的意见、建议向干部反馈，提出整改要求，限期整改。

    三是强化自纠自查。乡党委要求乡各部门认真梳理各自的职责和办事程序，进一步明确工作职责和减化工作程序，做到便民利民。干部职工对照工作职责和岗位责任，就自身履职情况认真开展讨论，深入查摆问题。

    四是强化督促检查。每月对干部作风建设情况进行明查暗访，重点督查干部在岗情况、服务态度和办事效率，对督查中发现的问题，在“月评”时及时向被督查人员反馈，要求限期整改。

    五是强化整改落实。落实专人将部门和干部个人存在的各类作风问题进行整理汇总，针对不同的问题制定不同的整改方案，明确整改措施、完成时限和督办领导等，每月月底进行点评，督促全乡领导干部时刻绷紧整改的弦，达到整改目标。（供稿：荔波县新闻中心）