我区将人才工作纳入年度工作目标考核

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我区将人才工作纳入年度工作目标考核

来源：毕节信息港作者：李启前发布时间：2011年02月23日 11:32:29

为营造尊重人才、爱惜人才、共同做好人才工作的良好环境，有效推进人才队伍建设，为试验区经济社会又好又快、更好更快发展提供坚强的智力支持和人才保障，近日，地委组织部出台《毕节地区人才工作目标责任制考核暂行办法》，将人才工作纳入年度工作目标考核。

　　考核对象为各县市（区）党委（党工委）、政府（管委会），地区人才工作领导小组成员单位及其他有关地直单位。考核内容涉及人才工作组织领导、人才队伍建设等8个大项30余个小项。

　　《毕节地区人才工作目标责任制考核暂行办法》要求各县市（区）党委、政府（管委会）及地直有关部门要高度重视人才工作，成立办事机构、明确办事人员、安排人才专项经费，积极构建人才干事创业的政策环境；制定实施人才培养、开发、吸引和稳定的政策措施，推进人才评价、使用制度改革，促进人才合理流动；在人才工作和人才队伍建设中积极探索新思路、新做法，采取多种方式吸引人才，进一步加强与各类人才的沟通和联系，积极宣传人才先进事迹和人才工作先进经验，营造良好的舆论氛围。

考核采取定性与定量、自我检查与组织考核、重点抽查与全面考核、年度考核与平时考核相结合，通过不定期专项检查和年度综合考核，定性分析和定量评分相结合的方式进行，由地区人才工作领导小组办公室对目标任务完成情况进行考核，并将考核结果报地区“双考双评双挂钩”考核管理领导小组办公室、目标管理办公室，作为目标考核中人才工作和人才队伍建设项目的评分依据。

（李启前）

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