核心提示
    昨日，贵阳市人力资源市场举行“跨越新春——贵州精英人才招聘大会”，进场单位151家，招聘人数3491人，达成就业意向2850人次。其中，首次入黔招聘的世界500强企业富士康，成为当天关注的焦点，同时给我省本土企业带来一股强烈震荡波。

第一现场
富士康的“登陆”
    昨日的招聘会上，有100多家企业进场招聘。这些企业中不乏我省的领军企业，如国贸集团、贵航集团、贵州轮胎股份集团等，但“富士康”的“登陆”，仍占尽风头，成为当日关注的焦点。
 去年，富士康员工“跳楼事件”一度引发社会对用工环境，人文关怀等问题的讨论。记者注意到，富士康此次入黔招聘，企业并没有参与，而是全权委托给了成都经济技术开发区就业服务管理局。该局负责人董政说，富士康成都科技园已经建成的一期工程今年需要招工近15万人，成都单方面无法满足，只能向周边的省份求援。
 对于富士康的负面事件，求职者显得很“淡定”。贵州商专酒店管理专业今年应届毕业生尚江说，虽然专业不对口，但还是想试一下。对于富士康的负面事件，他认为会因坏事变为好事，企业应该会因此改善用工环境。
    据了解，有意应聘富士康的求职者，“80后”是主力，而其中不乏今年即将毕业的大中专毕业生。大多数求职者说，世界500强大企业，待遇有保障，管理规范对他们来说，有很强的吸引力。

本土企业的“压力”
    贵州省警官学校法律专业的应届毕业生小彭则认为，大专学历的毕业生要进入世界知名企业的管理层很不易，富士康的薪酬待遇与贵州的很多企业相比还是比较高的，甚至不低于东部沿海的企业，“五险一金”有保障，企业管理很规范，通过努力还有机会进入中高端管理层。
 对于富士康承诺的高薪和高福利待遇，我省本土企业感觉着实“压力不小”。记者看到，有几家本土企业，在富士康进场1个小时后，就将薪酬提高了300-500元。一家企业的人力资源部负责人说，“富士康的到来明显提高了本省企业的薪酬门槛，我们现在工资虽说已开到了1000元——1200元，而富士康基础薪酬的起步价就是1200元，还有‘五险一金’，我们也不得不提高薪酬。”
 贵州财经学院的一位专家认为，富士康此次入黔招聘之举，带来的一个巨大效应就是改变大批劳动力迁徙走向。富士康作为全球最大代工企业，其内迁中、西部地区，首先吸引的是当地和周边地区的劳动力，这必然会改变以往劳动力“孔雀东南飞”的格局。随着大量大型企业的内迁，必然给本土企业带来更多冲击，因此本土企业要留住人不仅要体现在“薪”上，还要体现在“心”上。

专家观点
缺工不缺人
    人才市场有关人士说，今天的招聘会是临时新增的，之前还担心场面会冷清，但出乎意料，当天进场求职人员达到了近6000人。另外，此次招聘会进场企业拟招聘3491人，有2850人次达成就业意向，但还未达到进场求职人数的一半。
    ”求职者更多的是在观望。”贵航集团的一位招聘工作人员说，从她参加的多场招聘会看，劳动力并不缺乏，之所以缺工，主要是众多的求职者在观望、比较，希望有更好工资待遇和工作环境的职位，不到最后是不会签下协议的。
    贵阳市人力资源市场负责人说，目前这种“缺工不缺人”的情况，在全国都较为普遍，当前企业所需的劳动力大多集中在80、90后，他们对于工资待遇、个人前途、工作环境的要求更高。           

应聘者在看招聘信息 赵皓君 周元杰 摄